Partenaires
HR Valais c’est aussi la mise en réseau de compétences et de valeurs ajoutées pour ses membres. Grâce à ces partenariats, nous proposons des soutiens à la formation ainsi que des exclusivités et autres avantages.
Découvrez l’offre de formation supérieure et continue du canton du Valais. Le Département de l'économie et de la formation (DEF), au travers du Service de la Formation Professionnelle (SFOP) s’est donné comme objectif de coordonner les différentes offres de formations proposées dans notre canton, ce qui en fait un partenaire clé pour HR-Valais
Le CVPC est une association sans but lucratif fondée en 1969 au sein de la Jeune Chambre économique valaisanne. Il propose des formations "sur mesure" élaborées en fonction des besoins et des objectifs des entreprises et sous forme de cours, séminaires ou interventions personnalisées intra-entreprises. Les membres HR-Valais bénéficient de conditions de faveur pour l'inscription aux cours.
L’ARFOR a pour mission de promouvoir, développer et protéger les métiers de la formation en entreprise. l’ARFOR offre une gamme de prestations diversifiées que vous pouvez découvrir sur leur site. Grâce à notre partenariat avec cette association, nous avons la possibilité de proposer à nos membres un soutien aux certificats et brevets RH.
Présent dans toute la Romandie, ce pôle de compétences regroupe trois centres leaders de la formation continue et professionnelle supérieure : Virgile Formation, CRQP et CRPM.
Cursus Formation est notamment spécialisé dans les domaines de la finance, du management et des ressources humaines. Vous pouvez y trouver des formations allant de quelques jours à quelques mois.
La FER Valais est l’Association patronale interprofessionnelle du secteur tertiaire valaisan.
Les entreprises actives dans le commerce, les services aux particuliers et aux entreprises, les activités financières et immobilières ou encore la santé trouvent, au sein de la FER Valais, le soutien à la création, à la gestion et à la transmission de leur activité et les relais permettant une défense active de leurs intérêts.
Fondée en 2011, l’Association Valaisanne de Médiation (AVdM) a pour but de promouvoir la médiation dans ses différents domaines et de défendre les intérêts de ses membres. Actuellement, l’AVdM regroupe une cinquantaine de membres.
L’Association Valaisanne de Médiation fait partie de la Fédération Suisse des Associations de Médiation (FSM).
Nous vous proposons, au travers de notre partenariat avec Swibeco, un large panel d’avantages. L’utilisation de la pateforme par les membres d’HR Valais qui porte du 16 juin au 31 décembre 2023 et démontre une belle utilisation de la plateforme, près de 40'000.- ont été dépensé au travers de Swibeco pour environ 5000.- d’économie. Continuez à profiter des nombreuses offres en vous connectant à la Swibeco/HR Valais.
Tipee est l’application suisse leader combinant une gestion du temps puissante et un portail RH efficace. Pensées pour les entreprises, les institutions et collectivités publiques suisses, tipee centralise tout ce dont vous avez besoin : gestion du temps de travail, suivi des absences, coeur RH, gestion des entretiens, documents RH, et plus encore. Une solution 100 % suisse et certifiée BCorp.
L’Office cantonal de l’égalité et de la famille est un lieu de coordination et d’information pour toutes les questions ayant trait à l’égalité femmes-hommes, aux familles, aux personnes LGBTIQ et aux violences domestiques.
Valais/Wallis Promotion met à disposition une boîte à outils pour soutenir vos actions de recrutement et renforcer votre marque employeur. Elle regroupe des vidéos, visuels, brochures et contenus prêts à l’emploi pour valoriser les atouts du Valais comme lieu de vie et de travail. Incluse dans la toolbox: La marque Valais Entreprise, pour vous engager sur la voie de l'économie positive et affirmer votre ancrage en Valais.
Avec le guide digital Valais4you, les entreprises disposent d’un outil précieux pour accompagner leurs collaborateurs actuels et futurs dans leur installation en Valais. Ce guichet digital réunit toutes les informations pratiques – logement, démarches administratives, éducation, santé, mobilité, loisirs – et valorise les atouts du canton, renforçant ainsi l’attractivité du territoire dans les démarches RH et de recrutement.