Formation en Ressources Humaines
Certificat Assistant en Gestion du Personnel |
Prochaine séance d'information: mercredi 14.09.2011 à 18h15 au CVPC
Profil des assistants/tes en gestion du personnel
Celles et ceux qui ont réussi l'examen du certificat possèdent les connaissances leur permettant de gérer de manière autonome les questions administratives relatives à la gestion du personnel, que ce soit dans des PME ou dans le secteur public. Elles/ils peuvent assumer la fonction d'assistant/e en gestion du personnel dans les plus grandes entreprises. Elles/ils peuvent exécuter de manière efficace et convaincante les tâches administratives de la fonction ressources humaines et décharger utilement les responsables hiérarchiques.
Objectifs
A la fin de cette formation, le-la participant-te sera capable d'assumer la fonction d'assistant/e en gestion du personnel en entreprise
- En gérant de manière autonome les questions administratives relatives à la gestion du personnel, en PME ou secteurs publics
- En exécutant de manière efficace et convaincante les tâches administratives de la fonction « Ressources Humaines »
Contenu
- Principes en matière de management des ressources humaines
- Formalités administratives du domaine des ressources humaines
- Gestion administrative des salaires et assurances sociales
- Communication interne
- Principe du droit du travail et de la formation du personnel
Pré-requis
- Est en possession d'un certificat fédéral de capacité, une maturité fédérale ou titre équivalent et peut attester de deux ans d'expérience professionnelle
- Peut attester de 4 ans de pratique professionnelle à plein temps
Examen
- Celui ou celle qui a réussi l'examen reçoit le certificat de l'Association faîtière, qui comprend la note d'examen.
- Ce certificat est exigé pour l'inscription à l'examen professionnel pour l'obtention du brevet fédéral de Spécialiste en RH
brochure examen RH
Profil des spécialistes en gestion RH (brevet fédéral)
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Option A : Gestion du personnel
« Les spécialistes en ressources humaines avec spécialisation en gestion RH participent en entreprise à différents processus RH. Ils/elles peuvent en outre assumer la fonction de chef du département RH dans les entreprises de taille moyenne.
Les spécialistes en ressources humaines ayant choisi l'option gestion RH établissement, avec les domaines et lignes concernés, le profil d'embauche du nouveau personnel. Ils/elles ont la responsabilité de tout le processus d'acquisition du personnel, de la détermination du besoin à la conclusion du contrat, avec toutes les formabilités d'embauches et de départ que cela implique. Ils/elles procèdent aussi aux présélections, mènent les entretiens et règlent la correspondance y liée.
Ils/elles possèdent des connaissances détaillées sur la question des salaires, de l'évaluation des postes, ainsi que sur les différents types de rémunération et leurs décomptes. Les spécialistes RH sont en mesure d'utiliser au mieux les ressources des systèmes d'information du personnel. Ils/elles secondent en outre les cadres dans les questions qui touchent à l'évaluation et au développement du personnel. Ils/elles coopèrent à la mise en place de la politique de l'entreprise et des RH.
Ils/elles règlent tous les aspects de la formation professionnelle, du contrat d'apprentissage au programme de formation. Ils/elles sont au courant des obligations de l'école et de l'entreprise, sont en contact avec les autorités, connaissent les droits et devoirs des apprentis et des
responsables de formation. Les spécialistes en ressources humaines renseignent sur les diverses questions touchant au droit des contrats de travail et aux assurances sociales.
Des connaissances élémentaires en psychologie d'entreprise et un sens aigu de la communication permettent aux spécialistes en ressources humaines de pouvoir conseiller vraiment les collaboratrices et collaborateurs. Ils/elles sont, pour les employé-e-s d'une entreprise, des interlocuteurs compétents et dignes de confiances. »
Profil des spécialistes en gestion RH (brevet fédéral)
Option B : Conseil en personnel
« Un conseiller/ une conseillère dans le domaine des ressources humaines avec brevet fédéral est une personnalité moderne, tournée vers l'avenir et ayant une formation de généraliste.
Celles et ceux qui ont réussi l'examen de conseillers/conseillères en ressources humaines possèdent des connaissances et des compétences leur permettant d'assumer des responsabilités dans les domaines qui touchent au conseil en ressources humaines.
Ils/elles travaillent dans des entreprises en conseil du personnel des agences pour l'emploi privées et publiques (agences de placement, centre régionaux de placement, etc.)
Avec un complément adéquat de formation, il leur est aussi possible de travailler dans les départements RH des administrations publiques et des entreprises privées.
Les exigences requises englobent tous les aspects d'une gestion moderne du personnel et mettent l'accent sur : la qualification, la sélection, le placement, le conseil à celles et ceux qui cherchent du travail ou aux employeurs, les mesures pour fidéliser la clientèle et des connaissances approfondies du marché du travail. »
Contenu de la formation
- Marketing du personnel, développement du personnel et formation professionnelle de base
- Rémunération et sécurité sociale
- Droit du travail et partenariat social
- Communication et conduite
- Gestion internationale en RH
- Conseil RH
Pré-requis
- Obtention du certificat d'assistant en gestion du personnel ou d'un diplôme équivalent dans les 5 ans qui précèdent l'examen.
- 4 années au minimum de pratique professionnelle générale après le CFC, dont 2 au moins de pratique qualifiée dans un poste RH.
brochure examen RH Dates des prochains examens
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